随着我国劳动法律法规的不断修订和完善，新劳动法对员工的病假权益给予了更加明确的保障。本文将围绕新劳动法下的请病假规定，为您解答相关问题，助您合规地维护自身权益。
一、新劳动法对请病假有哪些具体规定？
新劳动法规定，员工因病需要休息时，可以请病假。病假分为两种：短期病假和长期病假。短期病假连续不超过15天，长期病假连续超过15天。员工请病假时，需向用人单位提交医院出具的病假证明。
二、员工请病假期间，工资待遇如何计算？
短期病假：员工在短期病假期间，用人单位应支付不低于病假期间工资的80%。
长期病假：员工在长期病假期间，用人单位应支付不低于病假期间工资的60%，并依法缴纳社会保险费。
三、如何确保请病假的合规性？
提交真实有效的病假证明：员工请病假时，必须提交医院出具的病假证明，证明内容包括病情、预计休息时间等。
提前通知用人单位：员工请病假应提前通知用人单位，以便单位做好工作安排。如遇突发疾病，应在病假当天及时通知用人单位。
遵守病假期限：员工请病假应遵守规定的期限，不得擅自延长病假时间。如需延长病假，应提前向用人单位申请，并提交医院出具的相应证明。
四、用人单位在病假管理中应承担哪些责任？
保障员工病假权益：用人单位应依法保障员工病假期间的合法权益，不得克扣病假工资。
合理调整工作安排：用人单位在员工请病假期间，应合理调整工作安排，确保生产经营的正常进行。
关心员工健康：用人单位应关心员工身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。
五、员工病假权益受损，如何维权？
与用人单位沟通：员工发现病假权益受损时，首先应与用人单位沟通，了解原因，争取解决问题。
寻求法律援助：如沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
新劳动法为员工请病假提供了明确的法规依据。员工在请病假过程中，应严格遵守相关规定，确保合规操作。用人单位也应承担起责任，保障员工病假期间的合法权益。双方共同维护和谐的劳动关系，共创美好未来。
